Micro-credenciais: o novo diferencial na contratação
Cindy Tan, diretora administrativa da Meta, revelou que a formação acadêmica não é mais suficiente para se destacar no mercado de trabalho. Em uma entrevista ao Business Insider, ela afirma que as micro-credenciais, obtidas por meio de cursos curtos e especializados, são o que realmente impressiona os empregadores.
O mínimo exigido é um diploma
Tan, que faz parte da Meta desde 2021 e supervisiona clientes na região Ásia-Pacífico, destacou que conseguir um diploma universitário agora é o mínimo exigido. "O sistema educacional tradicional, em que se obtém um diploma, é apenas o básico", disse. Para Tan, a verdadeira oportunidade está nos microprogramas que podem ser feitos paralelamente.
A experiência de aprendizado contínuo
Ela compartilhou sua experiência ao participar de um curso sobre IA generativa por meio de uma iniciativa do governo de Singapura para enriquecer seu conhecimento e habilidades. Em suas palavras, "Eu trabalho na Meta, que está na vanguarda da IA. Mas ainda há tanto que eu posso aprender."
Prática é fundamental no aprendizado
Tan comparou o aprendizado sobre IA à sua experiência na cozinha durante a pandemia de COVID-19, onde comenta: "Assistir a vídeos no YouTube é útil, mas o verdadeiro aprendizado vem da prática." Ela acredita que a única forma de dominar a IA é experimentar as diversas ferramentas e aplicações disponíveis.
Busca por novos cursos
A diretora da Meta também enfatizou que as pessoas que desejam se destacar devem buscar cursos — muitos gratuitos — em plataformas de aprendizado online como o Coursera. "Esses cursos ajudam os candidatos a se distinguirem e os preparam para o sucesso", afirmou. Adicionalmente, aprendeu que a busca constante por novas habilidades após a graduação demonstra curiosidade, inquisitividade e paixão pelo aprendizado.
A importância da IA no dia a dia
Tan frequentemente aplica a IA tanto no trabalho quanto em casa. Ela menciona que suas filhas usam IA, seja como tutoras particulares ou para criar quadrinhos. Ela a descreve como uma parceira no ambiente de trabalho. "Uso a IA para resumir vídeos longos ou para realizar pesquisas", disse. Em situações pessoais, Tan contou que utilizou a IA para planejar uma viagem, pedindo um itinerário de duas semanas da costa leste à oeste dos EUA.
Perspectivas de liderança
Essa valorização do aprendizado contínuo não é exclusividade da Meta. Julie Sweet, CEO da Accenture, também enfatiza a importância de candidatos que estão sempre aprendendo. Em seu podcast 'In Good Company', Sweet questiona os entrevistados sobre o que aprenderam recentemente: "Se alguém não consegue responder a essa pergunta, sabemos que não são aprendizes", disse.
Conclusão
Essas perspectivas demonstram que, em um mundo dominado pela tecnologia, a curiosidade e a vontade de aprender são considerados ativos essenciais para a carreira de qualquer profissional.
