CEO da AT&T enfatiza alinhamento ou troca de emprego

Introdução ao Novo Tempo na AT&T

O CEO da AT&T, John Stankey, recentemente implementou uma nova política que exige o retorno dos funcionários ao escritório durante cinco dias na semana. Em um memorando dirigido aos colaboradores, ele deixou uma mensagem clara: alinhem-se com a cultura da empresa ou considerem procurar novas oportunidades. Essa declaração surgiu após a divulgação de um estudo interno que apontou a queda no engajamento dos funcionários.

Visão Sobre o Engajamento

Stankey não se mostrou surpreso com os dados que indicam que apenas 79% dos colaboradores se sentem comprometidos com suas funções. Ele enfatizou a importância de um alinhamento entre as expectativas profissionais e as diretrizes da AT&T. "Se você é da pequena minoria que comentou algo como 'ouvi isso antes e vou ignorar até que isso passe', pode haver um desconforto entre você e sua escolha profissional atual," afirmou o CEO.

Transformação Cultural da Empresa

A recente mudança que exige um mandato de cinco dias no escritório faz parte de uma estratégia mais ampla que visa transformar a cultura da AT&T. Esta abordagem busca deixar para trás a tradicional lealdade e segurança no emprego, adotando uma postura mais voltada ao mercado. "Essa mudança é crucial em um ambiente de negócios dinâmico e desafiador", destacou Stankey, convidando os funcionários a se adaptarem ou buscarem oportunidades que se alinhem às suas expectativas.

Direitos e Expectativas dos Colaboradores

Stankey também se comprometeu a investir em melhorias nas instalações e na experiência de trabalho, sublinhando a importância de um ambiente funcional para a execução das operações. "Vocês têm o direito de esperar um local de trabalho funcional e bem mantido", ressaltou, reconhecendo que as mudanças no local de trabalho podem ser um processo gradual que exige paciência da equipe.

Comprometimento com a Nova Cultura

Com as mudanças em andamento, Stankey espera que todos os colaboradores se comprometam com a nova cultura da empresa e participem ativamente na construção de um ambiente mais colaborativo e engajado. Ele destacou, "Estamos em uma jornada de vários anos para construir a empresa que queremos, não apenas otimizar a que temos."

Desafios Futuros

Stankey finalizou seu memorando pedindo a cada funcionário que tome a iniciativa de fazer a diferença em sua própria área, em vez de esperar por ações da administração. Ele também citou uma frase do General Eric Shinseki: "Se você não gosta de mudanças, vai achar a irrelevância ainda mais desagradável." Com isso, ele evidenciou que as ações atuais visam garantir que a AT&T continue a ser relevante em um mercado em constante evolução, convidando todos a unirem esforços para enfrentar os desafios à frente.

Considerações Finais

A abordagem de John Stankey ressalta a necessidade de adaptação constante em ambientes corporativos e coloca um foco acentuado na cultura organizacional. A AT&T procura se reinventar e, com isso, espera que todos os seus colaboradores contribuam para essa transformação. Encorajo você a refletir sobre as mudanças em seu ambiente de trabalho e como pode se alinhar às exigências do novo cenário.