Citi Adota Nova Regra sobre Ofertas de Emprego para Bancários

Nova Diretriz do Citi para Bancários

Citi, uma das principais instituições financeiras, introduziu uma nova regra para seus bancários juniores, que agora são obrigados a divulgar quaisquer ofertas de emprego futuras que tenham recebido. A medida, anunciada na última segunda-feira, busca combater a prática de recrutamento excessivo das empresas de private equity, que muitas vezes levam talentos antes mesmo que suas carreiras no banco tenham a chance de decolar.

O Que Diz a Nova Política

A nova diretriz, enviada em um memorando aos analistas de primeiro ano, exige que os funcionários confirmem se possuem ofertas de emprego de outros empregadores. O Citi afirma que cada caso será analisado individualmente, com o objetivo de promover um ambiente mais justo e transparente. "Acreditamos que essa abordagem proativa beneficiará tanto nossos analistas quanto o Citi, permitindo-nos atrair e reter os melhores talentos, enquanto mitigamos riscos potenciais," destacou o memorando divulgado, que foi noticiado inicialmente pelo Bloomberg.

Adoção de Medidas por Outros Bancos

A Goldman Sachs, em uma ação similar, também começou a implementar medidas para proteger seus talentos juniores. Recentemente, a instituição ofereceu uma carreira interna em private equity para alguns jovens bancários, como forma de evitar a saída para outros concorrentes. Além disso, a Goldman também exige que seus jovens profissionais assinem documentos revelando possíveis ofertas de emprego futuras.

O Contexto do Mercado de Recrutamento

Essa mudança acontece em meio a um contexto de crescente competitividade no recrutamento de talentos na indústria de private equity. Antes, era comum que bancários juniores firmassem contratos a longo prazo com essas empresas, muitas vezes até dois anos antes do início das funções. O CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, criticou abertamente esse processo, classificando-o como "antiético". Em resposta, o JPMorgan anunciou que demitiria bancários juniores que aceitassem ofertas de emprego futuras.

Implicações Futuras para a Indústria

As novas políticas de recrutamento são um reflexo das mudanças em uma tradição chamada "on-cycle", onde a pressão para contratações antecipadas estava se tornando padrão. Com isso, grandes empresas de private equity, como Apollo e TPG, anunciaram que não iniciariam entrevistas para candidatos de 2027 até o próximo ano, o que pode alterar radicalmente a dinâmica atual do setor.